Почему хантить сотрудников из успешных стартапов — сложно и невыгодно

Почему хантить сотрудников из успешных стартапов — сложно и невыгодно

Vc.ru 2

Когда ваша компания попадает в двадцатку рейтинга Forbes и при этом из года в год растёт в три раза, вы неизбежно начинаете сталкиваться с тем, что к вашим топам приходят хантеры из больших корпораций. Почему у них ничего не получается? Для меня, как сооснователя Skyeng, очевидно, что утащить сот...